| Автор |
Дата |
Нарушение трудовой дисциплины |
| Pages:
1
2
»
|
|
24.2.2011 04:32 |
Нарушение трудовой дисциплины. Что входит в это понятие. кроме умышленного нарушения - прогулов, опозданий и еще что неумышленное может входить в это понятие??? |
|
16.6.2011 20:52 |
Спать или заниматься посторонними делами в рабочее время, уйти раньше времени с работы, не отпросившись, пребывать на работе в нетрезвом состоянии, дебоширить. Да мало ли их этих нарушений! |
|
19.6.2011 08:12 |
Намеренный срыв рабочего процесса, невыполнение рабочих обязанностей, хамство...да мало ли что ещё!
А что simon у вас были прецеденты? Или так заранее интересуетесь? |
|
29.7.2011 19:48 |
Кстати частые перекуры или (и) чаепития тоже могут быть нарушениями трудовой дисциплины, так что сами смотрите, что считать нарушением. Несоблюдение офисного дресс-кода, не так на клиента посмотел, да мало ли что придумают, чтобы лишний раз штрафануть! |
|
05.8.2011 00:06 |
Вообщем все, что не связано с рабочим процессом. Не отвлекайтесь на посторонние дела. |
|
20.2.2012 16:35 |
А романы на работе? А неподобающее поведения и словарь? То есть когда панибратское отношение к клиенту входит в привычку. Расслабление на рабочем месте (музыка громкая, разговоры по телефону прямо в офисе), подбивание других работников на открытый или тайный бунт. |
|
21.4.2012 13:44 |
Я бы на первое место поставила систематические опоздания. Это совершенно невежливо, непрофессионально, раздражает работодателя, клиентов. И еще невнимательность работника. Пассивность. Это косвенное нарушение, но вполне может привести к срыву контракта и потере клиента. |
|
15.6.2012 16:09 |
А мошенничество на работе? "Левые" клиенты, и такие же заработки? Ведь многие этим занимаются, иной раз даже с разрешения руководства - только бы это не мешало рабочему процессу полноценному. |
|
16.8.2012 13:36 |
Мне кажется, дресс-код в некоторых случаях тоже может служить примером. Скажем, в тех профессиях, где положение обязывает носить униформу - начиная с полицейских и заканчивая официантами - и содержать ее в порядке. |
|
06.11.2012 11:31 |
По-моему, самое неприятное, что может быть в нарушениях - это сваливание вины на другого человека. А еще - невозможность это самое нарушение устранить. У нас был случай - в соседнем кабинете постоянно шумели так, что глохли все вокруг. Те, кто шумели, находились под защитой директора. В результате страдали все, но слова сказать никто не мог. |
|
11.1.2014 07:53 |
Давайте не будем о плохом, давайте просто будем честно и добросовестно работать на благо нашего государства и нас самих. И не будем нарушать трудовую дисциплину. Так не хочется говорить об этом, надоело по работе((( |
| Pages:
1
2
»
|
